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“挂证排查”又出嫌疑名单,社保问题比想象的更复杂

发表于 2019-06-19 摩根帝巢 摩根帝巢小编 1391

文章导读:

去年住建部刚发布“挂证排查”时,业内人士根据以往经验,纷纷预测“所行不远”,肯定真正执行不了。

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去年住建部刚发布“挂证排查”时,业内人士根据以往经验,纷纷预测“所行不远”,肯定真正执行不了。

 

没想到,这次住建部是来真的了。今年年初到现在,挂证嫌疑名单发布了一批又一批,建筑企业被通报了一家又一家,并且至今仍有源源不断的名单放出。行业内人人自危,生怕被扣上“挂证”的帽子。

 

 

在此趋势下,“社保”的重要性不言而喻。

 

那么,2019年企业在申请资质时,要注意社保的哪些变化呢?

 

1.不需提供人员社保证明材料了

 

过去申办建筑资质必须提交人员社保证明,但随着社保联网、资质申办电子化、告知承诺制试点的推行,住建部前段时间已经发文规定,企业在申请工程设计、工程勘察、建筑业企业资质时,不再提供人员社保证明材料。

 

不过,需要由资质申报企业的法定代表人对人员社保真实性、有效性签字承诺,并承担相应法律责任。

 

 

2.警惕员工隐瞒多社保

 

随着主管部门对人员挂靠的大力整治,企业需要防范个人挂靠给公司带来的风险。

 

税务部门统一征收社保之后,过去一人有两份社保的情况,非常容易被查出来。因此,如今企业申办资质,务必检查申办人员除了本企业之外,是否还在别处有社保。

 

3.检查社保缴纳是否符合规定

 

税务部门在统一征收社保之后,建筑工程企业过去的许多不规范缴纳社保的行为很容易被查出来。

 

如果企业没有按照规定办理社会保险登记,而且拒不改正,将会被纳入严重失信“黑名单”。

 

 

被纳入“黑名单”的企业,将会面临跨地区、跨部门、跨领域的失信联合惩戒, 在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面被予以限制,企业可能将寸步难行。

 

总之,建筑企业对待社保的态度,不能像以前那样“招之则来,挥之则去”了,即便资质已经申请下来了,也要持续不断地为人员缴纳社保,以免后患。

 

【编辑】小摩

【来源】网络

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